系统化新员工入职培训，加速融入企业
新员工流动性大
培训重复工作多
新员工学习参与度低
学习兴趣不强
培训环节脱节，难以形成规范
的项目流程，管理成本高
培训项目内容不满足新生代员
工需求，缺乏味性、互动性
基于培训功能，打造新员工入职培训阶段计划，明确新员工入职后各时间阶段的核心任务，按时推送学习任务，线上线下培训相结合，助力新员工转正学习。
O2O混合式培训方式，多种培训方式相结合，满足场景化、趣味化要求
形成统一有效的培训项目范本，入职员工流水式学习，避免重复的培训工作
实时查看学习进度，通过数据分析培训效果，为改进提升培训内容提供数据基础
阶段式、碎片式学习方式，提升员工学习参与度，降低员工抵触情绪
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